Contratar plano de saúde: como tomar a decisão correta para sua empresa?
- Jefferson S. Oliveira
- 15 de jul. de 2020
- 2 min de leitura
Atualizado: 23 de jul. de 2020
Contratar plano de saúde é uma excelente opção para quem deseja oferecer benefícios atrativos para os seus colaboradores. Além de aumentar a satisfação da equipe, o serviço ajuda a melhorar a produtividade da empresa, gerando maior economia.
No entanto, a aquisição desse benefício deve ser bem cautelosa. Sendo assim, antes de tomar uma decisão é preciso estudar as opções disponíveis no mercado para fazer a contratação acertada.
Continue com a leitura do nosso post para entender a importância do plano de saúde para pequenas e médias empresas e conferir dicas que o ajudarão na definição da melhor alternativa!
Alguns gestores têm uma visão distorcida da importância dos benefícios oferecidos para os seus colaboradores. Há quem acredite que eles tragam prejuízos financeiros para a empresa, visto que é necessário gastar dinheiro para sua aquisição.
Porém, devemos falar aqui em investir, não gastar. Exemplificamos melhor essa distinção a seguir, a partir dos 3 grandes benefícios de contratar um plano de saúde empresarial. Confira!
Grandes contratempos enfrentados nas empresas são as faltas e afastamentos dos funcionários por questão de doença. Além de os problemas de saúde impactarem o desempenho do trabalhador, o desfalque afeta a produtividade da organização.
Portanto, é fundamental investir em qualidade de vida no trabalho, e oferecer um plano de saúde é uma excelente alternativa. Ele ajuda de forma significativa a melhorar os processos, evitar atrasos e também a reduzir custos. Isso porque substituir funcionários e fazer contratações temporárias, por exemplo, geram gastos extras.
Ao investir em um plano de saúde, possibilita-se um controle de gastos e a oportunidade para o funcionário cuidar de si antes que os problemas se manifestem ou se agravem.
O turnover é outro problema enfrentado pelas empresas. Ele acontece, principalmente, quando os profissionais não têm motivos suficientemente fortes para continuarem compondo a equipe. Uma forma de promover a retenção de talentos, portanto, é oferecer um plano de saúde.
Esse é um benefício muito valorizado pelos colaboradores, uma vez que demonstra cuidado e facilita o acesso a exames, consultas e procedimentos de qualidade. Com isso, faz com que os profissionais se sintam satisfeitos e passem a trabalhar com mais afinco, se dedicando as suas funções para manter o emprego.
Quando nossa saúde está devidamente equilibrada temos muito mais disposição para as rotinas, não é verdade? Então, há de se considerar que os seus colaboradores precisam estar saudáveis para terem um bom desempenho.
Disponibilizar um plano de saúde para funcionários é um investimento capaz de promover o bem-estar físico e mental das equipes, melhorando, assim, a produtividade da empresa.
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